1. 우리 회사의 지속가능한 성장을 추구하는 ESG경영에서 장애인 고용은 어떤 의미를 가질까요?

  □ 기업의 지속가능한 경영을 위해 기업의 재무요소 뿐만 아니라 기업의 비 재무적인 요소 또한 중요한 가치로 인식되고 ESG가 그 핵심요소로 제시

  □ 그러나 2021년 이전에는 통일된 ESG평가 기준이 없어, 많은 기업들이 ESG 경영준비와 평가 대응에 어려움을 겪었음.

  □ 이를 해결하기 위해 산업자원 통상부에서 2021년 12월에 글로벌기준에 부합하면서도 국내 기업에서 활용 가능한“ K –ESG ” 가이드 라인을 제시

  □ “ K –ESG” 세부요소 중 S(사회) 영역에 장애인 고용률 평가항목이 존재

  □ 이에 우리 공단은 장애인의 적합 직무를 분석하여 고용모델을 제시하고 모집대행과 직업훈련 등 다각적인 고용서비스를 제공하여 기업의 ESG경영실천을 지원

2. 우리 회사의 기업가치를 평가하는 중요한 지표인 FREE CASH FLOW증가를 추구하는 활동에서 장애인 고용은 어떤 의미를 가질까요?

  □ 직접적인 효과: 부담금감소효과

  □ 간접적인 효과(taxshield):부담금은 손금불산입 항목이기 때문에 발생하는 효과

     장애인고용 -> 인건비 상승 (손금산입) -> 법인세 과세표준 감소 -> 법인세 감소 -> FREE CASH FLOW증가

     장애인고용 -> 부담금 감소 -> FEE CASH FLOW증가

“장애인 고용을 위한 솔루션, ‘맞춤훈련’으로 지원해 드리겠습니다.”

※ 맞춤훈련 소식지로 만나보실 수 있습니다. http://pf.kakao.com/_nlabn/posts

※ 자세한 내용은 첨부파일 참고 바랍니다.

붙임  1. 안내문 1부.  끝.